私は現在、子育てをしながら働いています。医師に限らず、仕事と家事や育児、介護などを両立させることは、やりがいがあると同時に大変なこともあるでしょう。しかし、そのような経験は、患者さんが治療と仕事や家庭などの自身の生活を両立できるようにサポートする上でも役立つと思っています。こういった思いのもと、私は院内や学会などで、仕事と育児の両立について講演をしてきました。院内のキャリア支援を目的としたD&Nplusブラッシュアップセンター*の会では、医療従事者に向けて、仕事へのモチベーションを高く持ち続けキャリアアップしていく必要性、仕事と家庭を両立するための工夫、妊娠・出産後の制度を含め周囲から協力を得ることの重要性などについて紹介しました。当科では、働き方改革が叫ばれる前からカンファランスを定時までに終了するよう設定したり、病棟はチーム制で対応したりするなど、医師自身の生活も大切にできるよう心掛けてきました。また、男性女性を問わず、自身の家庭の状況を他の医師とシェアしやすい雰囲気作りに努めています。例えば、子供の発熱による男性医師の休暇取得や遅刻も通常のこととしてあります。医師が働き方を変えると聞くと、医療の質への影響に不安を感じる患者さんもいらっしゃるかもしれません。ですが、医師同士がサポートしあえる体制を作り、職場環境を整えることで、医師はワークライフバランスを保ちながら生き生きと働けるようになるため、働き方を変えることは医療の質を保つことにもつながると考えています。このように、医療の質を保ち、高めていくためにも、医師の働き方を考えることは重要です。それぞれのニーズに合った形で働ける環境のもと、すべての医師がキャリアアップをしていくことで医療の質を高め、それを患者さんに還元できれば良いと思っています。

*神戸大学医学部附属病院及び兵庫県内の関連病院に勤務する全てのメディカルスタッフを対象に、産前産後休暇、育児休業、介護休業を取得した職員のキャリア継続、復職、職場定着がスムーズに実現できるように継続的な支援を行う組織